Depuis le 1er juillet 2026, les salariés devenus parents peuvent, sous conditions, bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance d’un ou deux mois.

Pour une TPE ou une PME, un mois ou deux d’absence supplémentaires peuvent avoir un réel impact réel ! 

Pour le dirigeant, le maître-mot est donc l’anticipation.

Le salarié doit en principe prévenir son employeur au moins un mois avant le début du congé

. L’employeur a également des démarches à effectuer auprès de l’Assurance Maladie.

Toutes les modalités et démarches employeurs : Consulter la fiche officielle de l’Assurance Maladie :cliquez-ici